本著對于企業外在相貌上的說明，現在很多企業都市隔著一到兩年進行一次工作服的采購，大型企業有時對于工作服的采購還會次數多些，沒有個固定時段，有大概需要就會采購，為此對于所需的工作服定做要定位準確，否則極易造成花了吃虧錢還定做不到滿意的服裝這樣即鎬頭痛的事。

一、企業要結合實際的大概需要肯定準確的要求，自己的企業員工是在哪種工作環境下工作，對于工作服定做的布料上或許材質是大概需要通常面料就好，還是大概需要特殊防護的，布料是大概需要透氣性質好點的還是大概需要耐張耐磨的，選擇準確的布料是擔保員工安全工作的先決條件要求。

二、對于定做的工作服式樣、顏色上有沒有什么要求，例如需不大概需要多口袋的，式樣需不大概需要特別復雜的，夏季講求透氣性和排汗性，增加透氣網設計，在制作方法上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一樣的工作服定做價格會隨著服裝的制作復雜水平，式樣，面料的不同價格上也會有呼應的調整。

三、工作服定做的數量，很多企業在定做工作服時就是實打實的準確數量，是多少人就是件/套，完全沒有考慮到庫存的大概需要，有庫存上的儲存一方面是考慮到企業員工的流動性以及衣服損失的大概需要，不能夠說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發的工服都沒有或許在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的時候都沒有吧！而且在一次性定做數量可觀的情形下，定做價格會同比少量的要優厚一些，否則一有大概需要，再去增加定做，確實也存在與當初定做工服顏色不符的危險。

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